Ik heb altijd het creëren van een win-win-win situatie (welbevinden, welzijn, welvaart) als uitgangspunt. De houding die daarbij leidend is leiderschap vanuit liefde en dienstbaarheid. Dat maximaliseert de maatschappelijke bijdrage van een organisatie. Dit leiderschap kenmerkt zich door vier simpele (en cruciale) punten: vriendelijkheid, behulpzaamheid, bescherming van de groep en weten waar je heen wilt. Leiderschap is in mijn optiek een voortdurende reis van dienstverlening, geen statische machtspositie.

Bij Keytoe is het vertrouwen inmiddels dermate leidend dat we volstaan met slechts één credo omtrent gedrag: ‘Doe wat je niet laten kan en laat wat je niet maken kan’. Het is niet wat iedere organisatie nu kan (na)doen, maar wel waar iedere organisatie heen zou kunnen. Simpeler. Effectiever. Liefdevoller.